关于求职过程中撒谎学历的问题，以下是综合建议：
一、立即停止虚假行为
撤回虚假材料 立即停止在简历、面试等场合使用不真实的学历信息，并撤回已提交的虚假材料。
停止进一步撒谎
避免在后续环节（如背景调查、入职手续）继续隐瞒学历问题。
二、主动沟通与承担责任
坦白说明情况
- 私下与直接上司或HR沟通，承认学历造假错误，并表达改正决心。
- 提供合理解释（如特殊原因未获学历），但需配合提供工作业绩、推荐信等补充材料。
承担直接后果
- 面临解雇风险，且通常无法获得经济补偿。
- 若涉及劳动合同无效，可能需承担赔偿责任。
三、弥补与重建信誉
提升专业能力
- 参加职业培训、考取证书（如PMP、职业资格证），并通过实际项目展示学习成果。
- 主动申请承担更多工作任务，用行动证明价值。
建立长期信誉
- 在后续工作中保持高度诚信，通过勤奋表现和团队协作赢得信任。
- 可通过内部推荐、行业认证等方式逐步恢复职业信誉。
四、法律与道德风险提示
法律责任：
学历造假可能涉及欺诈，需承担行政处罚或刑事责任。
道德后果：长期撒谎会严重损害个人声誉，影响职业发展。
总结
诚实是职场立足之本。虽然坦白可能伴随短期挫折，但通过积极弥补和持续努力，仍有机会重建职业竞争力。建议优先选择坦诚面对，避免因小失大。