根据相关法律规定和搜索结果，无前置学历被开除的赔偿情况需分情形讨论：
一、违法开除的赔偿情形
无合法依据开除 若学校或用人单位未提供充分证据证明学生存在严重违纪行为，单方面解除劳动关系属于违法解除，需支付 赔偿金
。 - 赔偿金标准：
按经济补偿金的两倍计算，即每满一年支付2个月工资，六个月以上不满一年按1年计算，不满六个月支付半个月工资。 - 月工资计算基数：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。
特殊情形补充说明 - 若开除涉及《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、犯罪等），则可能无需赔偿。
二、其他可能的权益救济
名誉损害赔偿
若开除导致学生名誉受损，可要求学校赔礼道歉或赔偿精神损害，但此类诉求通常需通过诉讼途径解决。
学业或职业影响
学生可要求学校提供学业过渡支持或职业规划指导，但此类要求需结合实际情况协商处理。
三、注意事项
赔偿时效： 劳动争议需在1年仲裁时效内提出，超过时效可能丧失仲裁或诉讼权利。 证据留存
综上，无前置学历被开除的赔偿主要取决于开除的合法性，建议及时咨询专业法律人士评估具体情形。