面对学历歧视，可通过以下策略进行有效回应，既维护自身尊严又促进理性沟通：
强调能力与实践价值 
明确指出学历并非衡量能力的唯一标准，通过具体项目经验、成果或奖项证明专业实力。例如：“我的项目经验直接提升了公司业绩20%”。
保持冷静与专业态度
避免情绪化反应，用幽默或委婉方式化解尴尬，迅速转移话题至自身优势。例如：“学历只是起点，能力才是终点”。
指出歧视的不合理性
强调平等机会的重要性，说明学历歧视可能限制人才发展并影响社会进步。例如：“每个人都有追求梦想的权利，不应因学历被区别对待”。
分享个人成长故事
若学历较低，可讲述通过自学、实践等途径提升能力的过程，如“高中学历创办了行业知名品牌”。
运用反问与理性沟通
通过反问引导对方思考，例如：“你认为学历是唯一价值标准吗？”或引用研究数据说明学历与职业发展的关联。
寻求支持与法律途径
若遭遇严重歧视，可向人力资源部门、导师或法律机构求助，必要时通过法律途径维权。
总结：
回应学历歧视时，核心是通过能力证明价值、保持专业态度并倡导平等，必要时寻求外部支持。记住，真正的价值在于持续学习与实践能力。