当单位发现学历造假时，如何妥善解释是维护职业声誉和法律权益的关键。以下是综合建议：
一、核心原则：坦诚承认错误
主动说明情况
一旦发现学历问题，应立即向单位坦诚说明，避免隐瞒或推诿。用人单位有权了解与岗位相关的学历信息，诚实是建立信任的基础。
承担责任
强调愿意承担因学历造假带来的后果，展现责任感和职业素养。避免使用“当时不知情”等借口，因为单位通常要求员工对入职材料真实性负责。
二、补充说明与补救措施
提供真实学历证明
若已通过正规渠道提升学历（如成人教育、自学考试等），应立即提供相关证书或学信报告，证明当前学历有效性。
解释学历差异原因
若学历信息存在时间差（如学信网查询滞后），需主动联系学校核实并说明情况，避免过度解释或推脱。
展示工作能力
通过具体项目经验、业绩成果等材料，证明自身具备岗位所需能力，转移用人单位对学历的关注焦点。
三、后续行动建议
遵守承诺
未来求职时确保学历材料真实，避免再次发生类似问题。若发现原有学历存在瑕疵，应及时更正并通知用人单位。
保留沟通记录
与HR的沟通应保留书面记录，包括邮件、录音等，以备后续可能的法律纠纷。
寻求专业帮助
若对单位处理结果不满，可咨询劳动法律师，了解自身权益和维权途径。
四、注意事项
避免过度辩解
诚实比任何花言巧语更能赢得信任，过度解释可能被视为推脱责任。
尊重单位决定
若单位因诚信问题终止劳动关系，应理性接受并配合处理，避免情绪化对抗。
通过以上步骤，既体现了对职业操守的尊重，也最大程度保护了自身权益。