招聘顾问的学历要求需结合岗位性质、行业规范及公司需求综合设定，具体可参考以下建议：
一、学历要求的基本形式
直接列出学历层次 在招聘启事开头或职位描述中明确标注“大专及以上学历”“本科”“硕士/博士”等层次要求。
使用短语或术语定义
例如：“本科”定义为“本科教育”“学士学位”；“硕士”定义为“硕士课程”或“硕士学位”。
图表或表格辅助说明
通过学历与岗位匹配的图表或表格，直观展示不同学历要求对应的岗位类型。
二、学历与岗位匹配建议
销售类顾问： 大专及以上学历为常见要求，部分岗位（如高端房产销售）可能偏好本科或硕士。 教育类顾问
技术类顾问：需相关专业本科及以上学历，如计算机、工程等。
三、其他考量因素
行业差异 
教育、金融、科技等行业对学历要求较高，而零售、服务业等可能更注重实践经验。
综合能力替代学历
若求职者具备相关行业经验、证书（如销售从业证、教育资质）或突出业绩，可适当放宽学历要求。
学历验证方式
要求提供学历证书、在校证明或第三方学历认证平台截图。
四、示例参考
销售顾问岗位
基础要求：大专及以上学历，2年以上销售经验
优先条件：本地市场经验、客户资源或业绩突出者
其他要求：形象气质佳、沟通能力强、抗压能力突出
教育课程顾问岗位
基础要求：本科及以上学历，教育、市场营销专业优先
其他要求：亲和力强、责任心好、热爱教育事业
技术类顾问岗位
基础要求：本科及以上学历，计算机、电子工程等专业
其他要求：相关认证（如PMP）、项目经验
总结：
学历是招聘的初步筛选条件，但需结合实际岗位需求综合评估。建议在招聘信息中明确学历要求，并在面试中进一步考察求职者的专业能力与岗位匹配度。