判断员工学历高低需要结合教育背景、证书验证及实际能力等多方面因素，具体方法如下：
一、学历层次判断
基础学历标准 低学历通常指未完成高中教育或未获得大学学位，包括初中及以下学历、中专/大专学历。部分企业可能将大专以下学历视为低学历，尤其对技术类岗位有明确要求。
学历层次差异
本科、硕士、博士等学历层次反映专业知识和研究能力的差异，层次越高通常代表学术水平越高。
二、证书与信息核验
学历证书审查
要求提供学历证书原件或复印件，核查学校名称、毕业时间、专业等信息。企业可通过学信网、学校官网或人事档案机构核实学历真实性。
辅助验证手段
- 学信网查询： 输入姓名和证书编号验证学历信息； 
- 联系学校：通过毕业院校核实入学/毕业记录；
- 第三方机构：委托专业机构进行学历认证。
三、实际能力与潜力评估
行为观察
通过面试交流观察思维逻辑、表达能力及问题解决能力，部分企业更注重实际操作经验而非仅依赖学历。
岗位匹配度
考核应聘者是否具备岗位所需的专业技能，例如通过技术面试确认实践能力。
四、职业与学历的非直接关联
学历不等于能力
低学历者可能通过技能培训或实践积累弥补学历不足，反之亦然。例如，许多技术岗位更看重实际操作经验而非学历。
行业差异
不同行业对学历要求差异较大，如销售、服务业可能更注重沟通能力，制造业、技术类则更依赖专业资质。
总结
判断学历高低需结合教育背景、证书验证及岗位需求。企业应避免仅以学历作为唯一标准，而应综合评估实际能力与潜力。对于学历存疑的应聘者，建议通过背景调查、技能测试等方式进一步确认。