学历提成的计算方式因行业、公司政策及岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几种形式：
一、按销售额提成
这是最常见的提成方式，适用于销售类岗位。计算公式为：
$$text{提成金额} = text{销售额} times text{提成比例}$$
例如：某销售岗位提成比例为5%，当月销售额为20万元，则提成额为：
$$20万 times 5% = 1万元$$
二、按报名费用提成
适用于教育机构或培训行业的招生岗位。提成比例通常在5%-15%之间，计算公式为：
$$text{提成金额} = text{报名费用} times text{提成比例}$$
例如：某机构招生费用为1万元，提成比例为10%，则提成额为：
$$1万 times 10% = 1000元$$
三、固定金额提成
部分公司根据学历级别设定固定金额提成，例如：
大专学历：工资的3%-5%
本科学历：更高比例或固定金额
例如：某公司规定大专生基础工资的5%为提成，若基础工资为8000元，则月提成额为：
$$8000 times 5% = 400元$$
四、超额提成或全额提成
超额提成：
扣除基本工资后，按超额部分计算提成。公式为：
$$text{员工收入} = text{基本工资} + (text{超额收入} times text{提成比例})$$
例如：基本工资5000元，提成比例8%，当月销售额为12万元，则：
$$text{提成额} = (12万 - 5000) times 8% = 9520元$$
全额提成：
取消基本工资，收入与利润或销售额全额挂钩。公式为：
$$text{员工收入} = text{销售额} times text{提成比例}$$
例如：销售额20万元，提成比例5%，则月收入为：
$$20万 times 5% = 1万元$$
五、其他影响因素
学历级别：
本科、大专、中专等不同学历可能对应不同提成比例；
岗位经验：
部分公司仅将学历作为基础，主要依据业绩计算提成；
公司政策：
具体计算方式需以公司官方文件为准，建议咨询HR获取准确信息。
总结
学历提成需结合岗位性质与公司政策综合判断。若需精准计算，建议提供所在行业、岗位及公司具体规则。