对于学历不高的企业家或高管，可通过以下方式提升竞争力并实现职业发展：
持续学习与学历提升 
- 选择正规学历途径，如成人高考、网络教育或MBA（工商管理硕士），获取国家承认的学历证书。MBA适合管理岗位晋升，能提升综合管理能力。
- 优先考虑非全日制研究生（统考联考）或国际免联考硕士，兼顾工作与学业，获取双证。
发挥核心能力与实践经验
- 企业高管应注重管理能力、战略规划、团队协作等软实力的培养，通过实际项目经验积累行业认可度。
- 创新意识与执行能力是关键，可通过带领团队完成高难度项目或开拓新市场证明价值。
建立专业网络与品牌
- 积极参与行业交流、论坛或专业社群，扩大人脉资源，提升个人影响力。
- 通过媒体、演讲或著作塑造个人品牌，增强外界对其专业能力的信任。
注重企业内部管理
- 通过优化团队结构、提升运营效率等方式展现管理能力，而非单纯依赖学历标签。
- 关注企业长期战略规划，带领企业实现可持续发展，这是高管晋升的核心竞争力。
灵活应对学历认可度问题
- 部分企业可能对非正规学历持保留态度，此时可通过正规学历补充或强调实际业绩来平衡。
- 若企业上市等场景对学历要求严格，建议优先选择MBA等权威认证。
总结：
学历并非唯一晋升标准，能力、经验与持续学习同样重要。结合自身优势，通过正规途径提升学历，同时聚焦核心管理能力，可有效应对学历限制并实现职业突破。