求职者学历低时，拒绝需注重委婉表达与尊重，可通过以下方式处理：
一、直接但委婉地说明学历限制
明确表达立场 例如：“很抱歉，您的学历背景与岗位要求存在一定差距，我们目前更倾向于符合学历标准的候选人。”
强调能力与经验
突出实际工作能力或相关经验，如：“我虽学历较低，但拥有X年行业经验，熟悉业务流程，相信能快速适应岗位需求。”
二、提供建设性反馈
建议提升学历
可推荐学习资源：“若您希望提升学历，可参考[具体课程名称]等线上课程，或通过自学强化专业技能。”
引导职业规划
提出其他岗位建议：“根据您的经验，我们推荐[其他岗位名称]可能更适合您的发展方向。”
三、保持专业与尊重
避免负面评价
不使用“学历太低”等冒犯性语言，而是客观说明：“我们更注重综合能力，学历只是参考因素之一。”
感谢与祝福
表达尊重：“感谢您投递简历，希望未来有更匹配的岗位适合您。”
四、特殊情况处理
若因学历限制无法录用，可补充说明：“我们理解学历对职业发展的重要性，但当前岗位对专业技术要求较高，建议优先考虑相关领域人才。”
总结：
拒绝学历低的求职者时，应平衡专业性与人文关怀，通过能力匹配、资源推荐等方式传递积极信号，避免直接否定对方价值。