公司人才学历填写需遵循以下规范，确保信息真实、准确且符合招聘要求：
一、核心填写原则
明确学历层次
按最高学历填写，如博士、硕士、本科等，避免模糊表述（如“自学”）。
规范信息格式
采用“学历层次+学位+毕业院校+专业+毕业时间”的标准格式，例如“本科/工学学士，XX大学，计算机科学与技术，2020年7月”。
区分学习类型
- 全日制学历直接标注，非全日制（如自考、成人教育）需在学历性质中注明。
- 国外学历需提供认证文件以增强可信度。
二、关键信息补充
提供完整背景
包含学校名称、专业、学位授予日期及毕业证书编号，海外学历需附认证报告。
在职学历处理
在职攻读的硕士学位等需单独列出，注明学习方式（如“在职研究生”）。
时间顺序排列
按倒序排列学历，从最高学历到高中，便于快速了解教育背景。
三、注意事项
确保真实性
所有信息必须真实，避免虚报学历或学位，否则可能影响后续职业发展。
与劳动合同一致
签订劳动合同时，学历信息需与档案、入职表等保持一致，避免因信息差异引发纠纷。
档案规范管理
人事档案中的学历需与纸质材料一致，技校学历需附证书原件，防止丢失影响入职。
通过以上规范填写，既能展现专业背景，又能提升求职竞争力，同时保障信息传递的准确性。