华为通过系统化的战略设计、组织架构调整和核心能力培养，实现了业财融合的深度整合。其核心路径可归纳为以下三个方向及关键策略：
一、流程融合：关键节点集成财务活动
产品开发流程集成
在产品开发阶段，财务通过概算、盈利设计等手段前置介入，确保投资回报合理性。
业务流场景化融合
针对销售线索到回款（LTC）等核心业务流，财务通过预算核算降本增效，售前支持决策，售后优化成本。
全流程数字化管理
建立端到端财务流程，实现业务数据实时管控，例如通过ERP系统集成财务与业务系统。
二、组织融合：打破部门壁垒
组织架构调整
成立PFC（财务业务伙伴）、CFO、财务BP等岗位，财务人员与业务主官共担经营指标，形成利益共同体。
职责与权限下放
业务主管需掌握基础财务技能，通过轮岗制度培养复合型人才，实现财务与业务的双向赋能。
考核机制优化
从单一规模指标转向综合评价（规模、盈利、现金流），将财务绩效与业务目标绑定。
三、理念融合：构建共同语言
经营思维培养
财务人员需参与经营分析、预算预测和项目管理，从“记录者”转变为业务伙伴。
文化与价值观统一
通过培训（如“三下两见”“五懂”）强化财务人员对业务、客户、产品的理解，形成“以客户为中心”的经营文化。
风险与合规意识
建立流程内控和财报内控机制，确保财务数据真实性，同时为业务提供风险预警。
补充说明
华为的业财融合还体现在对研发等特殊领域的支持策略上，例如通过“铁三角”机制保障项目预算执行，或采用“三段式回款模式”优化现金流管理。其核心目标是通过业财融合实现企业长期有效增长，最终通过财务数据支撑业务战略决策。