关于简历中学历信息的真实性问题，综合权威信息分析如下：
一、学历虚报的严重性
法律与道德风险 学历虚报违反《劳动合同法》，企业有权解除劳动关系且无需赔偿。 诚信是职场基本要求，虚假信息可能影响个人声誉和职业发展。
长期影响
即使当前岗位不要求学历，未来晋升或跳槽时，学历造假记录可能被查，导致机会减少。
二、应对建议
按实际填写
始终以国家承认的学历为准，如专升本应写本科，非统招需注明类型。 若存在学历空白期，可说明合理原因（如备考、实习等）。
突出实际能力
- 在自我评价中强调专业技能、项目经验等可验证的资质。 - 用具体案例说明如何运用技能解决实际问题，比单纯罗列头衔更可信。
规范其他信息
- 任职时间需避免重叠或矛盾，建议每段工作经历间隔1-2年。 - 薪资可写范围而非具体数额，例如“8-12K”比“15K”更真实。
谨慎处理非全日制学历
若涉及非全日制（如函授、成人教育），需在简历中明确标注。
三、特殊情况处理
学历提升： 若通过正规渠道升学历，应补充相关证书（如毕业证书、学位证）。- 学历较低者
总结
学历是求职的“敲门砖”，但真实性和匹配度比虚高更受企业认可。建议通过提升专业能力、规范简历内容来增强竞争力，而非依赖虚假信息。若已发现学历问题，应主动说明并寻求解决方案。