关于“不看学历看技术”的观点，结合不同场景和行业特点，可以从以下角度综合分析：
一、技术岗位的核心评价标准
实际能力证明
技术岗位（如编程、设计、开发等）更注重个人的技术实力和项目经验。企业通常通过作品集、代码库、项目案例等方式评估求职者的实际操作能力。例如，程序员需提交编程作品，设计师需展示设计案例集，影视后期人员则需提供多个项目成品。
技术深度与广度
企业关注求职者对技术的掌握程度，包括是否掌握行业前沿技术、解决复杂问题的能力，以及技术知识的系统性。例如，能否优化算法、设计高并发系统等，往往比单纯背诵技术文档更具说服力。
二、学历的局限性
知识体系差异
学历主要反映系统性学习经历，但实际工作中更看重知识的应用能力。部分求职者可能通过自学或短期培训快速掌握所需技术，而学历背景无法完全体现这种灵活性。
招聘门槛的平衡
低学历者若缺乏项目经验或系统训练，可能在技术面试中处于劣势。例如，技术岗通常包含多轮技术面试，涉及基础与进阶知识的考察，仅凭自学经验难以应对。
三、如何有效展示技术能力
作品集与案例分析
通过整理个人项目集，展示从需求分析、设计到实现的全过程，可让招聘者直观了解技术能力。建议注重案例的多样性，涵盖不同规模和复杂度的项目。
技术文档与复盘能力
详细的技术文档（如代码注释、设计文档）和复盘内容，能体现求职者的学习能力和问题解决思路。例如，分析项目中的技术选型、性能优化等细节。
适应新型招聘渠道
部分企业（如科技类公司）已采用“代码优先”的招聘方式，通过在线编程测试、项目演示等环节评估技术能力，降低对学历的依赖。
四、学历与能力的互补性
学历的潜在价值
学历较高的求职者通常具备更系统的知识基础，有助于快速理解复杂项目。但需注意，单纯依赖学历而忽视实践经验，可能影响实际工作表现。
综合能力的体现
企业更倾向于招聘学历与能力匹配的候选人。例如，本科毕业生若能展示扎实的专业基础和项目经验，其综合竞争力可能超过仅凭自学经验者。
总结
“不看学历看技术”在技术行业并非绝对，而是需要结合具体岗位需求和招聘渠道综合判断。求职者应通过作品、技术文档和项目经验展示核心能力，同时兼顾学历与能力的平衡，以提高竞争力。