面对国企学历低导致的降薪问题，可通过以下方式维权和应对：
一、明确降薪合法性
审查合同条款
核实劳动合同中关于薪资、岗位调整的约定，确认降薪是否违反合同约定或法定程序（如协商一致、调岗合理等）。
了解降薪依据
要求企业提供降薪的具体原因（如经营困难、岗位调整等），并核查是否符合《劳动合同法》规定的合法情形。
二、维权途径
协商沟通
与企业协商，明确表达诉求，保留沟通记录（邮件、短信等），要求恢复原薪资或提供合理补偿。
内部救济
- 向企业工会反映情况，寻求支持；
- 若涉及调岗，可依据法律规定拒绝不合理调岗。
外部投诉与仲裁
- 向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资记录等证据；
- 申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿（若协商或调解无果）。
三、应对策略
提升技能与竞争力
利用业余时间学习新技能、考取证书，增加转岗或晋升机会。
优化财务规划
制定预算，控制开支，必要时寻求亲友帮助，确保基本生活不受影响。
关注企业动态
了解企业政策变化，合理规划职业路径，避免盲目接受降薪。
四、注意事项
若企业以“反腐”等理由变相降薪，可向劳动监察部门举报；
保留所有与降薪相关的书面材料，作为仲裁或诉讼的证据。