针对学历工资漏发问题，可采取以下补救措施：
一、协商补发
优先沟通：
与用人单位人力资源或财务部门联系，提供考勤记录、工资条等证明材料，明确补发时间及方式（如银行转账、现金发放）。
协商期限：
要求用人单位在 当月补发，若协商一致，可允许下月补发，但需书面确认。
二、行政投诉
若协商无果，可向 劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资及可能的经济补偿。
三、法律途径
劳动仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付漏发工资及经济补偿金，仲裁时效为一年。
法院诉讼：
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条、《劳动法》第五十条，明确工资需按时足额支付，用人单位克扣或拖欠属违法行为。