职工学历提高措施可从以下五个方面展开，结合校企合作、政策激励、培训体系等具体实施：
一、校企合作与学历教育
建立合作院校：
与高等院校（如汕头大学、揭阳职业技术学院）建立校企合作关系，联合开设专班，提供集中培训。
定制化课程：
根据企业需求设计课程，确保内容与岗位实际相结合，提升专业技能。
二、政策激励机制
经济支持：
报销学费、提供学习津贴（大专50%、本科30%），减轻经济负担。
职业发展挂钩：
将学历与职称评聘、绩效考核、晋升选拔等挂钩，增强积极性。
三、多元培训渠道
混合式学习：
结合脱产/半脱产、函授、在线学习等多种形式，满足不同员工需求。
实践与理论结合：
通过岗位锻炼、导师带徒等方式，提升实践能力。
四、学习支持体系
学习平台：
建立线上学习系统，提供课程视频、资料等资源，支持自主学习。
学习小组：
鼓励员工组建互助小组，促进交流与效果提升。
五、效果评估与反馈
定期考核：
跟踪学习进度，通过考试、项目实践等评估效果。
动态调整：
根据反馈优化课程设置、激励政策，确保方案有效性。
通过以上措施，可系统提升职工学历水平，同时促进企业人才结构优化与竞争力提升。