员工体检费的个税处理需根据费用性质和发放方式区分，具体规则如下：
一、不征收个人所得税的情况
集体福利性质的体检费 若企业统一组织体检且未向个人量化（如统一支付给单位后由员工自行消费），则属于集体福利，不征收个人所得税。
工作性质要求的体检费
企业为满足工作性质必须支付的体检费（如入职体检、特殊工种体检），属于劳动保护费，可全额税前扣除且不征个税。
二、需要并入工资薪金缴纳个税的情况
非集体福利性质的体检费
若体检费用以现金、实物等形式直接发放给个人，或虽为集体福利但已向个人量化，则需并入工资薪金所得，按税法规定缴纳个税。
特殊工种体检费
属于工作性质要求的体检费（如高危岗位、特殊工种），按劳动保护费处理，不征个税。
三、会计处理与税前扣除
会计分录： 收到体检费时借记“管理费用—职工福利费”或“管理费用—劳动保护费”，支付时贷记“应付职工薪酬—福利费”或“应交税费—应交增值税”。 企业所得税前扣除
四、注意事项
若体检费以实物形式发放且无凭证或价格明显偏低，需按市场价格核定应纳税所得额。
统一组织体检但未明确分配的体检费，税务上仍视为集体福利，不征个税。
综上，企业需根据体检费的性质和发放方式，判断是否需要并入工资薪金计算个税，并依法履行相关税务处理。