根据相关规范和招聘实践，入职时隐藏学历信息需谨慎处理，以下是具体建议：
一、技术操作层面
删除学历信息 在简历的“教育经历”栏中删除学历相关内容，或将其设为“保密”状态。部分招聘平台（如BOSS直聘）支持此操作，但需注意：
- 部分企业入职时可能通过第三方机构核查学历，隐藏信息可能引发质疑；
- 隐藏后若被要求提供学历证明，可能需解释特殊原因。
避免自我验证
不可填写“在读”“已毕业”等模糊表述，应如实说明学历状态。
二、应对策略层面
入职后坦白
若已入职但未主动说明学历问题，建议尽快与直接上司沟通，说明情况并提交工作业绩、推荐信等证明文件。诚实是职场的基本原则，长期隐瞒可能影响职业发展。
强调实际能力
在面试和工作中突出专业技能、项目经验及解决问题的能力，用实际成果替代学历短板。部分企业更注重潜力和发展空间，而非单一学历背景。
三、注意事项
法律风险： 学历信息属于可验证的个人信息，故意隐瞒可能涉及欺诈，导致劳动合同无效； 职业发展
综上， 技术上可通过删除学历信息实现隐藏，但需结合坦诚沟通与能力证明建立信任，避免因短期策略影响长期职业发展。