招聘过程中学历成为主要筛选标准的现象，是多重因素共同作用的结果，具体可归纳为以下几点：
一、学历作为基本门槛的作用
学历的普遍性与可验证性 学历是相对容易验证的客观指标，通过学历查询系统可快速确认真伪，降低了招聘中筛选简历的难度。 例如，企业可以通过校招公告中的院校排名或专业资质，快速判断候选人的知识基础。
学历与学习能力的关联性
高学历通常意味着更系统的专业知识学习，企业认为这类候选人具备更强的学习能力、逻辑思维和问题解决能力，这些素质对工作有重要价值。
二、社会认知与历史因素的影响
学历的“社会滤镜”效应
在大学扩招前，高学历者因稀缺性被视为“天之骄子”，企业通过学历筛选可以快速识别优质人才。 扩招后，虽然学历门槛降低，但名牌大学毕业生仍因教育资源优势获得更多认可。
高考制度的认可度
高中阶段通过严格选拔，高考成绩被视为智力与潜力的重要指标，企业以此作为人才筛选的参考依据。
三、企业招聘的实践考量
筛选效率与成本控制
企业需在海量简历中快速定位合适人选，学历成为最快捷的筛选工具。本科及以上学历者基数庞大，企业更愿意从广泛的人才池中筛选。
降低雇佣风险
通过学历筛选，企业可以减少因能力不足导致的培训成本和员工流失风险，尤其对大型企业或稳定性要求高的岗位。
四、其他相关因素
岗位匹配度：
专业背景与岗位需求的契合度仍是重要考量，但学历常作为专业能力的基础验证。
职业发展潜力：高学历者因知识储备更广，可能具备更强的职业发展空间，企业会综合评估其长期价值。
总结
学历作为招聘筛选标准是教育背景、社会认知与商业需求共同作用的结果。虽然现代企业越来越重视实际能力与经验，但学历仍是一个重要参考维度。求职者可结合自身情况，通过提升学历、积累经验等方式增强竞争力。