根据搜索结果，对公司学历隐瞒的处理方式需根据实际情况和公司政策综合决定，核心原则是诚实面对、承担责任并积极补救。以下是具体建议：
一、立即坦白并承认错误
主动沟通：
尽早向直接上级或HR坦白学历造假事实，避免拖延导致信任崩塌。
诚恳道歉：
以书面或当面形式表达歉意，说明隐瞒原因（如求职压力、信息不足等），避免推诿责任。
二、承担后果与法律责任
接受处罚：
根据《劳动合同法》第26条，学历造假可能被认定为劳动合同无效，用人单位有权解除劳动关系。
法律风险：
若涉及欺诈行为，可能面临民事诉讼或刑事责任，需配合调查并提供证据。
三、积极补救与重建信任
提升能力：
通过培训、考证或进修弥补学历不足，展示专业能力。
提供证据：
整理工作成果（如业绩报告、推荐信）证明胜任力，增强说服力。
四、寻求宽容与职业规划
争取宽限：
主动承担后果（如降职、赔偿），并承诺未来保持诚实。
调整规划：
若公司不予录用，可反思职业路径，通过合法途径获取真实学历或技能提升。
五、预防再次犯错
建立诚信档案：
在求职或入职时主动披露学历信息，避免再次隐瞒。
加强沟通：
与雇主明确学历要求，确保信息透明。
总结：学历隐瞒需以诚实为底线，及时沟通、承担责任并积极补救是关键。若公司政策严格，可能面临解雇风险，但通过努力仍可重建职业信誉。