针对招聘中学历被过度重视的问题，可以从个人能力提升、求职策略调整和社会环境改善三个层面应对：
一、提升个人综合能力
考取职业资格证书
通过CPA、PMP等职业资格认证，证明专业能力。
积累实践经验
积极参与项目、实习或开源项目，用实际成果替代单纯学历。
强化技能与软实力
通过技能测试、案例分析等环节展示实战能力，平衡学历局限性。
二、调整求职策略
聚焦适配岗位
优先选择中小型企业或新兴行业，避免传统大厂学历内卷。
优化简历与面试表现
突出技能、项目经验和解决实际问题的能力，用具体案例支撑观点。
建立人脉与品牌
参加行业活动、加入专业社群，通过社交媒体展示专业素养，扩大求职渠道。
三、推动社会机制优化
倡导多元化评价体系
支持企业引入技能测试、实战模拟等考核方式，减少对学历的单一依赖。
加强反歧视监管
遇到明显学历歧视时，通过劳动部门或行业协会维权，推动政策完善。
持续学习与自我提升
通过自考、在职研究生等方式提升学历，同时关注行业动态，保持竞争力。
总结
学历是求职的敲门砖，但能力才是长久竞争力。建议通过提升专业能力、优化求职策略，并推动社会评价体系多元化，逐步突破学历限制。同时，保持积极心态，避免因短期挫折影响职业发展。