当需要婉拒学历较低的新人时，建议采用既尊重对方又能明确表达态度的方式。以下是具体建议及示例：
一、工作场景中的拒绝方式
直接但礼貌的说明 "您的学历确实是我们目前岗位的要求，感谢您的理解，我们会通过其他渠道招聘更符合条件的人选"。
转移焦点的回应
"学历只是基础，我更看重实际工作能力。您可以先留下联系方式，我们后续通过项目合作或实习机会进一步考察"。
强调发展潜力
"虽然学历暂不达标，但您的实践经验非常丰富，我相信通过系统学习可以快速适应岗位需求。若您愿意，可先从基层岗位做起"。
二、面试场景中的应对策略
主动承担责任
"学历是过去的学习成果，但工作能力才是未来发展的关键。我愿意用实际业绩证明自己，可先申请实习岗位"。
突出实践优势
"虽然学历较低，但我在[具体领域]积累了多年经验，熟悉[相关技能]，能快速上手工作。公司若只看学历，会浪费人才"。
展示学习能力
"我深知学历的重要性，但更相信努力和毅力。若能获得实习机会，我将全力以赴提升自己，争取转正"。
三、劝说学历较低者的建议（非直接拒绝）
能力与学历非唯一标准
强调经验、技能和职业规划的重要性，举例说明低学历者通过努力实现职业突破的案例。
提供提升路径
建议通过成人教育、职业培训等方式弥补学历差距，并鼓励制定个性化职业发展计划。
注意事项：
避免使用"学历低就是能力差"等绝对化表述，尊重对方成长背景；
若对方为求职者，可提供具体可行的建议，增加拒绝的柔性；
直接拒绝时注意语气和表情，避免伤害对方自尊。