当公司老板学历较低时，作为员工或创业者，可以通过以下策略应对：
一、调整心态与职业定位
摒弃学历偏见
学历并非衡量能力的唯一标准，实际工作表现、经验积累和团队协作能力同样重要。
明确职业目标
回顾入职初衷，结合自身优势选择岗位，通过业绩证明价值。
二、提升专业能力与价值
深耕岗位技能
通过自学、培训或实践提升专业能力，如考取相关证书、掌握先进技术等。
主动承担责任
积极承担项目任务，以高质量工作成果赢得认可，建立信任基础。
三、优化工作方式与沟通
保持低调务实
避免过度炫耀学历，专注工作成果，减少不必要的误解。
强化双向沟通
定期主动汇报工作进展，提出建设性意见，同时倾听领导需求，形成良性互动。
四、探索职业发展路径
内部晋升机会
通过持续表现争取管理岗位，利用领导经验资源推动个人成长。
创业或副业尝试
若条件成熟，可考虑低门槛创业（如街边小吃、自媒体等），将经验转化为资本。
五、关注政策与资源支持
利用成人教育
参加成人高考、职业培训等，提升学历背景，增强竞争力。
政府扶持项目
关注职业技能提升补贴、创业孵化等政策，降低发展门槛。
总结
学历只是职场敲门砖，而非终点。通过提升专业能力、优化工作态度和把握发展机会，即便面对学历差异，也能实现个人价值。关键是要保持积极心态，专注执行，逐步积累优势。