低学历聋人就业现状面临多重挑战，但通过政策支持和社会努力，情况正在逐步改善。以下是综合分析：
一、就业率与岗位层次
整体就业率较低
低学历聋人首次就业率普遍为40%~50%，远低于健全大学生的70%~80%。2. 岗位层次普遍较低
多数从事流水线等低技能、高强度工作，薪资水平低且晋升空间有限。3. 专业对口难
80%已就业的聋人仍从事与专业无关的流水线工作，难以实现学以致用。
二、就业风险与薪酬待遇
就业稳定性差
部分企业仅因政策要求或税收优惠雇佣聋人，缺乏社会责任意识，导致工作稳定性低，隐性失业现象普遍。
薪资与福利不足
职业发展受限导致薪资水平长期低于同岗位健全人，且缺乏社保等福利保障。
三、政策支持与社会进步
国家政策倾斜
国家通过税收减免、职业培训等政策支持残疾人就业，部分城市（如北京、驻马店）的就业率有所提升。2. 特殊教育与就业渠道
部分聋人通过特殊教育提升技能，例如上应大艺术学院特教生就业率达100%，但覆盖范围有限。
社会接纳度提升
随着社会认知提高，部分企业开始重视聋人就业潜力，职业歧视现象有所缓解。
四、建议与展望
提升技能与竞争力
通过职业培训掌握实用技能，如手语翻译、基础操作等，提高就业机会。2. 利用政策资源
关注国家及地方就业扶持政策，申请相关补贴或岗位。3. 拓展就业渠道
积极参加招聘会、网络平台求职，避免因信息不对称被欺骗。
总结
低学历聋人就业仍面临岗位、薪资、发展等多重困境，但政策支持和社会关注为改善状况提供了可能。需通过提升个人能力、善用政策资源等方式，逐步突破就业瓶颈。