关于“经历比学历重要”的论述，可以从以下角度进行总结和表达：
一、经历的独特价值
动态性与实践性 学历是静态的阶段性学习凭证，而经历是动态的实践过程。通过实际操作和问题解决，个人能力得以提升，这种能力是学历无法直接赋予的。
综合素养的体现
经历涵盖知识积累、人际交往、抗压能力等多维度，能更全面地反映一个人的综合素质。例如，一次项目失败的经历可能让人学会反思与团队协作，这种隐性财富远超书本知识。
社会需求的直接适配性
现代企业更注重实际操作能力，如案例分析、问题解决等，这些能力往往通过经历积累而来。数据显示，科技类招聘中，无学历要求的比例高达2799%，远超要求硕士或博士的岗位。
二、学历的局限性
学历的天花板效应
部分企业（如985/211高校）的招聘门槛仍以学历为主，尤其在初期筛选阶段，学历差异可能成为决定性因素。
知识与实践的差距
学历仅代表过去的学习成果，而经历能证明学习成果的转化能力。例如，同一学历者，职场经验丰富的个体往往更具竞争力。
三、两者的辩证关系
互补而非替代
学历和经历并非对立，而是相辅相成。高学历可提供知识基础，丰富经历则能强化实践能力。理想状态是两者结合，形成“知识+经验”的良性循环。
阶段性侧重
对于应届毕业生，学历是进入职场的敲门砖；而对于职场人士，经历则成为晋升的关键。需根据人生阶段合理评估两者的重要性。
四、应用建议
简历优化：
突出与岗位相关的经历（如项目经验、竞赛获奖等），避免冗长无关的描述。
持续学习：通过经历不断积累经验，同时保持学历优势，形成双重竞争力。
综上，经历与学历的重要性需结合具体场景分析，但不可忽视两者在个人发展中的协同作用。