当应聘过程中遇到学历遭质疑的情况时，可以参考以下建议来妥善应对：
应对策略
保持冷静和专业：首先，保持冷静，不要立即产生紧张、焦虑或愤怒等负面情绪。正规公司的面试流程通常包括多轮简历筛选，能够进入面试说明你的能力和经验得到了初步认可。
肯定面试官的评价：感谢面试官对你评价，展示你的自信和专业性。
简述学历低的理由：如果学历低是因为信息差或被误导，可以坦诚说明。如果是由于个人因素，建议轻描淡写地带过，强调你在其他方面的优势。
强调自我提升和实际能力：说明你一直在通过自学、考证书或参与行业项目来提升自己。突出你在实际工作中积累的经验和技能，用具体例子证明你的能力。
表达持续学习和进步的意愿：展示你对新知识的渴望和持续学习的态度，提供你参加相关课程或培训的经历。
质疑学历门槛的合理性：礼貌地提出你对学历门槛的看法，强调实际工作表现和个人技能的重要性，并表达你愿意进一步讨论你的经验和能力。
法律途径
要求公司提供学历要求的证明文件：如果公司因学历问题拒绝录用，可以要求公司出示相关证明，核实其真实性。
与公司沟通或申请仲裁：如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
通过上述方法，你可以有效地应对学历质疑，同时展示自己的自信、学习能力和对工作的热情。在处理这类问题时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。
