就业单位是否查看学历以及如何查看，需结合岗位性质、企业类型及招聘流程综合判断，具体分析如下：
一、单位是否查看学历
单位性质的影响 - 国有企业/政府机关：
通常将学历作为硬性门槛，尤其对专业技术岗位（如教师、医生、律师等）有明确学历要求。
- 普通企业：更注重实际工作能力，可能仅将学历作为初步筛选条件，具体还需结合面试表现。
岗位需求的核心因素 - 技术类岗位（如工程、IT等）可能接受中专、职校等学历，但需专业对口；
- 通用岗位（如行政文秘）可能要求大专及以上学历。
二、学历验证方式
入职前核查
- 事业单位招聘通常会在录用前通过学信网或学历证书原件核验学历真实性；
- 企业招聘可能通过以下方式验证：
- 要求提供学历复印件；
- 登录学信网查询；
- 现场核验毕业证、学位证原件。
日常工作中使用
- 学历信息可能用于员工晋升、薪资调整等内部管理，但一般不会频繁核查。
三、学历的辅助作用
证书与学历的补充： 专业资格证书（如职业资格证书、语言类等级证书）可增强竞争力，部分岗位（如会计、法律）需同时具备相关资质。 破除学历偏见
四、建议
学历与能力的平衡：
学历是敲门砖，但需通过面试、项目经验等证明实力；
提前准备：
若目标岗位对学历有明确要求，建议提前规划学业或考取相关证书；
关注政策导向：
随着社会对技能型人才的需求增加，部分岗位可能降低学历门槛，建议关注行业动态。
综上，学历是就业的重要参考，但需结合岗位需求、企业类型及个人能力综合评估。求职者应理性看待学历与能力的关系，通过多维度提升竞争力。