面试作为招聘过程中的核心环节，其核心目的在于通过多维度评估选拔出最符合岗位需求的候选人。以下是面试考试的关键作用：
全面评估综合素质
面试通过互动交流，考察考生的思维能力、沟通技巧、团队协作精神、领导潜力等非智力因素，弥补笔试对实际应用能力的不足。
检测实际工作能力
面试通过情景模拟、案例分析等环节，评估候选人在真实或模拟环境中的应变能力、问题解决能力和责任心，尤其适用于公职、技术岗位等。
弥补笔试局限性
面试能有效识别“高分低能”现象，筛选出具备岗位所需综合素质的人才，避免仅凭笔试成绩误判能力。
评估文化适应性与潜力
面试考察候选人的语言表达、跨文化沟通能力及适应新环境的能力，同时发现其发展潜力，为长期职业规划提供参考。
提供双向评估机会
面试使招聘方和候选人能深入交流，双方均能更全面地了解彼此，提升决策的准确性和公平性。
综上，面试通过多维度的综合评估，确保选拔出既具备专业能力又符合岗位需求的人才，同时兼顾公平性与效率。