面对学历较低但工资较高的现象，可通过以下方式应对和提升自身竞争力：
一、理性看待学历与收入差异
学历非唯一标准
学历只是基础门槛，实际收入更多取决于专业技能、经验、人脉资源及工作表现。例如，经验丰富的老员工或掌握核心技能者，即使学历较低也能获得高薪。
二、提升核心竞争力
发展技术性技能
选择电工、焊工、厨师等高需求行业，通过专业培训或自学掌握实操技能，这类岗位通常薪资水平较高且晋升空间大。
积累行业经验
从基层岗位做起，主动承担更多责任，通过实际工作提升执行力和解决问题的能力，为晋升创造条件。
三、拓展收入渠道
利用副业与资源
开设网店、做网约车司机或从事外卖配送，结合自身时间与市场需求选择高收益项目。
关注高收入行业动态
进入销售、回收、新能源等新兴领域，或通过自媒体运营（如写作、短视频）等低门槛方式积累流量与收益。
四、调整心态与行动策略
保持积极心态
避免因学历差异产生自卑，相信自身能力与经验的价值，主动寻找机会而非被动等待。
灵活调整求职标准
初期可接受薪资稍低但发展潜力大的岗位，积累经验后再向更高层次晋升，降低求职压力。
五、持续学习与资源整合
考取相关证书
如营养师、电工证等，提升专业资质以增强竞争力。
主动展示能力
制作作品集或简历，突出实际项目经验与成果，提高面试成功率。
通过以上方式，既能适应当前收入现状，又能为未来职业发展奠定坚实基础。
