单位不购买养老保险的原因及法律后果如下：
一、单位不买养老保险的常见原因
经济压力与成本考量 小型或个体经营者常因资金紧张、经济危机或市场萎缩而削减员工福利，包括养老保险。部分企业为降低成本，可能选择不缴纳社保。
法律意识淡薄
部分企业主对《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规了解不足，存在侥幸心理，认为不缴纳社保不会被查处。
管理不规范
人力资源管理体系不完善，导致社保缴纳流程存在缺陷，或未及时为员工办理参保手续。
员工个人意愿
极少数员工因自行购买社保或担心缴费减少实际收入，主动要求不参加。
经营策略与风险规避
企业为应对经济波动，可能通过减少社保投入降低运营成本。
二、法律后果与维权途径
违法性认定
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，且存在“不能从违法行为获利”的情形。
责任承担
- 单位责任： 需补缴欠缴金额及滞纳金（按日加收0.5‰）； - 员工权益
维权建议 
- 协商解决：
优先与单位协商补缴；
- 法律途径：提供劳动关系证明向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼。
三、特别说明
社保包含养老保险、医疗保险等五险，单位若以“已参保”为由拒绝缴纳，可能涉及虚假宣传或逃缴行为，均需承担法律责任。建议员工关注劳动合同条款，保留缴费凭证，及时维护自身权益。