针对老板对学历的偏好问题，以下是综合建议：
一、提升个人综合能力
强化专业技能 通过考取职业资格证书、参与项目实践等方式，将理论知识转化为实际操作能力。例如自学编程、设计等技能，或考取PMP、CFA等含金量高的证书。
积累工作经验
主动承担更多责任，通过项目经验展示问题解决能力和团队协作精神。例如主动申请参与跨部门项目，或在工作中创新解决方案。
培养学习能力
展现持续学习的态度，例如定期分享行业动态、参加培训课程等，让老板看到你积极进取的精神。
二、调整职业定位与策略
选择匹配岗位
优先考虑重视实践经验或技能的岗位，如技术类、销售类或创业类，避免过度依赖学历。
优化简历呈现
- 突出工作成果而非学历背景，用数据（如业绩指标、项目案例）证明能力。
- 可添加“自学本科”等说明，强调学习能力和自我驱动力。
调整薪资预期
根据市场行情和自身能力，合理设定薪资范围，避免因学历差异产生心理落差。
三、改善沟通与反馈机制
主动反馈职业规划
向老板展示短期（1-2年）可实现的职业目标，如完成某个项目、提升技能等级等。
建立信任关系
通过高质量工作成果和积极态度，逐步获得老板认可。例如主动承担困难任务并取得成效。
四、外部支持与权益保障
完善学历认证
确保学历信息在学信网可查，若公司不认可，可考虑通过法律途径维权。
倡导社会公平
参与或推动企业改革，建议企业建立以能力为导向的评价体系，减少对学历的依赖。
关键提示：
改变需时间，建议从提升技能和调整心态入手，逐步积累优势。若长期遭遇不合理待遇，可咨询劳动部门或法律机构维护权益。