谎称学历入职后，应采取以下措施应对：
一、立即坦诚说明情况
主动道歉并承认错误 尽快向用人单位坦白学历造假事实，表达诚意并说明原因，争取理解与谅解。
配合提供证据
若用人单位要求，提供相关证明材料（如学历认证文件、学习经历说明等）以验证真实性。
二、评估合同有效性
合同是否因欺诈无效
若学历是劳动合同的核心条件，且用人单位在招聘时明确告知该条件，合同可能被认定为无效，用人单位可依法解除。
试用期与解除权
若在试用期内被发现学历造假，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿；若已转正，则需根据《劳动合同法》第三十九条规定，结合录用条件是否关键、是否在试用期内等因素综合判断。
三、采取补救措施
提升真实能力
参加专业培训、考取证书或积累实际工作经验，以证明工作能力与岗位匹配度。
保持积极工作态度
通过高质量工作成果弥补学历不足，展现诚信与职业素养。
四、法律风险与责任
承担法律后果
若用人单位要求离职，需配合办理手续；若涉及刑事责任（如伪造证件），可能面临法律追责。
避免再次使用虚假信息
停止在求职或工作中使用任何不实学历信息，维护职业信誉。
五、特殊情况处理
若用人单位未在试用期内发现或未明确学历条件，可能不构成违法解除，需通过协商或法律途径解决争议。
总结：
谎称学历入职后，坦诚是首要原则，后续需通过能力提升和合法合规操作弥补错误，同时关注合同有效性及法律风险。