关于告知候选人学历不符的情况，需要根据具体场景选择合适的方式和策略，以下是具体建议：
一、工作场景中的处理方式
直接沟通法
以专业、客观的态度说明情况：
> "很抱歉，根据岗位要求，我们的招聘条件明确提到需具备[具体学历要求]。经核查，您的学历信息与招聘条件不符，因此无法录用。感谢您的理解与配合"。
婉转通知法
通过书面或电话通知：
> "感谢您参与面试，经过综合评估，我们发现目前学历信息与岗位要求存在差异。后续将安排其他合适人选，感谢您的关注"。
二、学历信息核实的建议
HR核查流程
通过学信网等官方渠道核实学历信息，重点检查：
1. 个人信息与证书编号匹配性
2. 证书状态（在册/注销）
3. 查询网址及证书内容逻辑性。
三、特殊情况的处理
学历造假后续
若发现候选人曾谎报学历，建议：
1. 立即要求提供真实学历证明
2. 结合工作表现、价值观等多维度综合评估，部分企业可能考虑录用。
四、注意事项
避免歧视性表述
仅依据学历判断能力，避免使用"学历低不符合要求"等歧视性语言。
保护隐私
核查过程中注意保护候选人隐私，仅通过官方渠道获取学历信息。
通过以上方式，既能维护企业招聘的公平性，又能体现对候选人的尊重。