以学历为理由降薪属于劳动争议，劳动者可通过以下途径依法维权：
一、确认降薪是否合法
审查劳动合同条款 若劳动合同中明确约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，需结合岗位关联性判断调整是否合理。例如，将技术岗位调整为行政岗位可能被认定为合理调整，但将财务经理调整为销售岗位则可能缺乏合理性。
核实降薪依据
用人单位需提供充分证据证明降薪与学历不符，例如岗位技能要求、工作业绩评估等。若无法提供合理依据，则可能构成违法降薪。
二、协商解决
主动沟通
首次收到降薪通知时，建议与上级或HR进行书面沟通，明确表达对降薪的异议，并要求提供降薪依据。
协商调整
若单位提出合理调整方案（如岗位调整、培训机会等），可尝试协商达成一致，避免单方面变更劳动合同。
三、法律途径
收集证据
保留书面通知、绩效考核记录、同事证言等证据，证明降薪与学历无关或调整不合理。
申请劳动仲裁
若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。根据《劳动合同法》，违法降薪属于可仲裁的情形。
法律咨询
在仲裁或诉讼过程中，建议咨询专业律师，评估案件胜诉可能性及维权成本。
四、注意事项
避免自行离职： 单方面离职可能无法主张降薪责任，且可能影响后续仲裁或诉讼。 关注时效
通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，避免因学历问题陷入被动。