根据相关政策和规定，提干学历 不会直接提升。学历是干部选拔的 基本门槛，而非提升条件。具体说明如下：
一、学历与提干的关系
学历是基本要求 各级领导职务的晋升，普遍要求大学本科及以上学历，且学历层次需与拟任职务匹配。例如：
- 乡科级领导职务需大专及以上学历；
- 县处级副职需大专及以上学历；
- 士官晋升至中士、上士等需本科及以上学历。
学历无“破格通道”
除个别特殊地区或岗位外，中专、高中学历者无法直接突破学历门槛晋升职务。部分基层岗位可能将学历要求放宽至中专，但仅限职级晋升，不涉及领导职务。
二、学历提升的可行性
学历提升途径
- 考学提干： 需通过全国普通高校招生统一考试，取得全日制本科学历和学士学位，且成绩需达到部队提干分数线； - 函授/自学考试
- 士官学校：专科学历可通过士官学校晋升至大专，但需注意专升本学历不符合提干条件。
学历提升的时效性 部分岗位对学历有明确年限要求，例如本科需在入职后一定年限内取得，超期可能影响晋升机会。
三、其他影响因素
工作实绩与能力：
学历虽重要，但工作业绩、领导能力、群众基础等实际表现仍是核心考核因素；
政策差异：不同地区、单位对学历要求存在差异，建议关注具体岗位公告。
综上，学历是提干的“准入证”，而非“通行证”。若希望晋升，建议通过正规渠道提升学历，并结合实际工作表现综合考量。