根据《劳动合同法》及相关规定，员工因提供虚假学历被辞退的赔偿情况如下：
一、赔偿原则
无需支付经济补偿或赔偿金 若用人单位能证明学历要求与岗位直接相关且员工存在欺诈行为，劳动合同自始无效，解除行为合法，无需支付经济补偿或赔偿金。
需支付劳动报酬
员工已付出劳动的，用人单位应支付工资。工资标准参照同类岗位或单位平均工资确定。
二、关键判断依据
学历要求是否与岗位直接相关：
若学历非岗位必需条件（如普通行政岗位对学历无硬性要求），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
用人单位举证责任：需证明招聘时明确告知学历要求，或学历对工作有实质性影响。
三、注意事项
若用人单位未明确学历要求或无法证明其影响，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
劳动报酬计算参考标准：相同或相近岗位工资、单位上年度平均工资等。