国外工作相对好找的原因可归纳为以下五点，综合了经济、政策、教育及环境等多方面因素：
高薪资与福利 
发达国家技术密集型行业（如IT、金融、医疗）薪资普遍高于国内，且福利保障更完善。例如，美国、欧洲等地的外籍员工薪资水平显著高于国内平均水平。
宽松移民与劳动政策
部分国家推出宽松移民政策，简化工作许可流程，为外国劳动力提供便利。例如，加拿大、澳大利亚等国的移民政策对技术工人和专业人士较为友好。
教育资源与技能提升
国外高校注重实践与国际化教育，留学生可接触到前沿知识和跨文化沟通能力。例如，西方国家在信息技术、科研等领域处于技术前沿，学生能积累丰富实践经验。
产业创新与岗位需求
西方国家是许多产业创新发源地，如硅谷的科技企业不断创造新岗位。同时，跨国公司通过全球配置资源，为留学生提供多样化就业机会。
国际化视野与职业发展
留学生通过跨文化工作提升适应能力和独立解决问题的能力，回国后更易获得晋升机会。此外，国际化背景在处理复杂业务时具有显著优势。
注意事项：
国外就业并非绝对“好找”，需结合个人能力、语言及政策变化综合考量。例如，部分国家高薪岗位竞争激烈，且生活成本较高。