高学历者被辞退时，可参考以下处理步骤和注意事项：
一、初步应对措施
冷静分析辞退原因 通过劳动合同、工作邮件、考勤记录等材料，判断辞退属于客观原因（如公司调整）还是主观原因（如绩效不达标、违反规章制度）。
与公司协商
若因客观原因辞退，可要求公司提供其他岗位或安置方案；若因个人原因，建议主动沟通改进计划，保留协商记录作为证据。
二、法律权益维护
确认辞退合法性
- 违法辞退：
若公司未提供合理理由或未支付经济补偿，可申请劳动仲裁或诉讼。例如，未提前30天通知、未支付赔偿金等情形。
- 过失性辞退：因严重违纪或重大过错被辞退，公司无需赔偿。
主张赔偿项目 
包括未支付工资、赔偿金（违法辞退时为经济补偿金的两倍）、未签劳动合同的双倍工资（入职后2-12月）、加班工资等。
仲裁与诉讼
劳动仲裁时效为1年，从离职开始计算。对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
三、证据与维权准备
收集关键证据
- 劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件等。
- 书面沟通记录（如邮件、短信）。
专业帮助
建议咨询劳动律师，了解具体维权流程和策略，提高胜诉率。
四、注意事项
学历造假责任：
若因提供虚假学历被辞退，仲裁和法院通常不支持赔偿请求。
主动维权时效：劳动争议需在1年内提出，超过时效可能影响仲裁结果。
通过以上步骤，高学历者可有效维护自身合法权益，降低被不合理辞退带来的损失。