关于入职时学历不符的问题，以下是综合建议的解决方案：
一、入职前主动说明情况
坦诚沟通 若因学历问题未被录用，建议主动联系HR或部门主管，说明真实情况（如暂缓提供、在读、成人教育等），避免因隐瞒产生后续纠纷。
提供补充材料
若因学历暂时无法提供（如毕业证被扣），可书面承诺补交时间，展示积极解决问题的态度。
二、入职后积极应对
展示综合能力
通过工作表现证明实力，如完成项目、解决实际问题等，让用人单位看到你的价值。
建立良好关系
与HR保持定期沟通，主动承担工作，通过试用期表现赢得信任，可能获得晋升机会。
三、法律与道德建议
避免造假
学历造假是违法行为，可能导致被辞退甚至承担刑事责任，得不偿失。
遵守合同
若因学历问题被辞退，需注意劳动合同条款，避免因权益受损引发纠纷。
四、长期规划
提升学历
通过成人教育、职业培训等方式提升学历，增强竞争力。
积累经验
积累相关项目经验、证书等，形成“能力补偿学历”的良性循环。
总结：
学历虽是入职的参考因素，但非唯一标准。关键在于通过能力证明、诚实沟通和持续努力，弥补学历短板。若遭遇不合理拒绝，可咨询劳动部门或法律机构维护权益。