关于学历的重要性，多位博主从不同角度进行了深入探讨，主要观点如下：
一、学历是求职的“敲门砖”
企业招聘的优先级
多数世界500强企业将学历作为招聘的第一道门槛，尤其本科以下学历者普遍被排除在外。例如，猎头行业普遍将本科以下学历视为不符合要求，硕士、博士学历者即使经验较少，仍可能获得青睐。
学历与能力的“敲门砖”属性
学历是能力的“通行证”，没有学历背景，个人能力难以被有效验证。正如博主所言：“学历是硬碰硬的，能力没有上限”，但学历决定了能否进入职场，而能力则影响职业发展的高度。
二、学历与个人发展的关联性
知识体系与思维能力
学历通过系统化学习提升思维逻辑和问题解决能力，这种训练对职业发展具有长期价值。例如，学习数学、管理学等课程能够培养严谨的思维习惯，有助于在工作中快速适应复杂任务。
社会认可度与资源获取
高学历者通常拥有更广泛的社会认可度，更容易获取优质教育、医疗等资源，形成良性循环。
三、对“学历不重要”观点的回应
能力与学历的互补性
虽然能力是职业发展的核心，但学历为能力提供了展示平台。没有学历，再强的能力也难以被充分认可。例如，部分企业更看重实际业绩，但长期来看，持续学习能力（通过学历提升体现）仍是关键。
打破学历偏见
学历低者可通过后天努力弥补差距，但需付出更多时间和精力。部分人因家庭背景或投机手段获得成功，但这并非普遍现象。
四、总结建议
学历与能力并非对立关系，而是相辅相成。对于个人而言，提升学历是获取机会的必要条件，但需结合实践与持续学习，才能实现职业长远发展。求职时，建议将学历作为基础，同时注重积累实际经验与提升综合能力。