求职时被要求学历，可通过以下策略应对：
一、提升学历（推荐优先）
成人高考/自考：
成人高考、自考等正规途径可快速获得国家承认学历，适合在职人员。2. 研究生/留学：攻读更高学位或出国留学，提升学历竞争力。 二、强化技能与经验
突出实操能力：
通过项目经验、实习经历展示专业技能，强调“本科生能干的事儿我都能干”。2. 获取认证：考取相关职业资格证书，增强岗位匹配度。 三、优化简历与面试表现
调整简历顺序：
将工作经历、技能证书置于学历信息前，弱化学历短板。2. 自信沟通：坦诚学历情况，用“能力+学历”双优势打消面试官顾虑，例如“学历虽低，但项目经验丰富”。 四、灵活选择岗位
基础岗位过渡：
接受与学历要求匹配的基层岗位，积累经验后晋升。2. 创业或自由职业：具备项目能力者可考虑自主创业或灵活就业。 五、持续学习与品牌建设
参加培训：
通过在线课程或线下培训提升专业素养。2. 个人品牌：在社交媒体展示专业成果，增强雇主认可度。> 提示：学历并非唯一标准，能力与潜力才是核心竞争力。若企业明确学历限制且无其他优势，建议谨慎选择。