企业招聘中不看学历的现象主要与实际工作能力、岗位需求、企业类型及市场环境等因素相关，具体原因如下：
学历与能力脱节 
学校教育侧重理论，而企业更关注实践能力。部分毕业生缺乏工作经验，导致企业需投入培训成本，效率低下。
实际工作能力更重要
企业倾向于评估应聘者的实操技能、职业素养和稳定性，而非仅凭学历判断潜力。例如技术岗位需专业技能，销售岗位需沟通能力。
岗位特性决定要求
- 传统行业（如制造业、销售）：更注重经验与业绩；
- 高科技企业（如互联网、金融）：普遍要求高学历以匹配复杂技术需求。
招聘效率与成本控制
通过学历等硬性条件快速筛选简历，降低面试成本。但可能遗漏高潜力但学历较低的人才。
企业类型与文化差异
- 小型私企： 为吸引人才常放宽学历限制，更看重适应性和基础能力； 
- 大型企业（如国企、知名互联网公司）：部分岗位仍以学历为门槛，但更注重综合能力。
避免学历歧视与人才多样性
通过不限专业或学历政策吸引不同背景人才，提升企业灵活性和市场竞争力。
综上，企业招聘中学历并非唯一标准，而是与能力、岗位需求及企业战略综合匹配的结果。