学历津贴的用处可分为以下几个方面，综合了企业和社会两个维度：
一、企业层面的作用
吸引和留住人才 通过提供学历补贴，企业能吸引高学历优秀人才，缓解用工荒问题，同时激励在职员工提升学历。例如，本科毕业生每月200元、研究生260元的补贴标准。
激励员工学习
学历津贴与职业发展挂钩（如职称晋升、薪资增长），可激发员工主动学习，提升整体素质和创新能力。
缓解用工成本压力
通过补贴降低对高学历人才的直接薪酬支出，尤其在技术型岗位中效果显著。
增强企业竞争力
高学历员工通常具备更强的专业能力，有助于企业技术升级和市场竞争力的提升。
二、社会层面的作用
促进教育公平
支持经济困难学生完成学业，缩小社会阶层间教育差距，推动教育资源均衡分配。
营造学习氛围
政府和企业补贴降低学习成本，鼓励大众持续深造，形成积极的社会学习文化。
保障教育权益
为在职人员提供学历提升支持，体现社会对终身学习的认可，增强公民教育获得感。
三、其他潜在作用
推动职业发展： 学历津贴可作为职业晋升的“敲门砖”，帮助员工获得更多发展机会。 优化人才结构
注意事项：学历补贴需结合企业实际情况制定，且应符合《劳动法》等法律法规，避免因政策偏差引发劳动争议。