根据相关法律规定和搜索结果，关于“保安开除家长”的赔偿问题，可能存在以下情况需要区分处理：
一、若用人单位直接开除其监护人
无合法依据的辞退
若用人单位未依法与监护人签订劳动合同或未依法支付报酬，直接开除监护人可能涉及违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，计算标准为：
- 每满1年支付1个月工资；
- 半年以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
存在过错情形
若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等过错，可能需承担额外赔偿责任。
二、若涉及监护人监护责任问题
若监护人存在以下情形，可能减轻或免除其侵权责任：
已履行监护职责；
被依法认定为无/限制民事行为能力人或限制民事行为能力人。
三、赔偿程序与建议
协商与仲裁
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
注意事项
- 经济补偿的计算以劳动者在单位工作的年限为准，月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算；
- 若用人单位以“严重违纪”等理由辞退，需提供充分证据，否则可能被认定为违法解除。
四、特殊情况说明
若用人单位以保安“顶嘴”等轻微违纪行为开除，需证明其行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度），否则可能不构成合法解除。若涉及突然离职给单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需证明损失与离职行为存在因果关系且赔偿金额合理。
建议收集相关证据（如工资条、工作证、辞退通知等），并咨询专业律师制定维权策略。