企业和员工提升学历可通过以下多种方式实现，需结合企业实际情况和员工个人需求选择合适途径：
一、企业层面支持策略
联合办学与校企合作 与高等院校建立合作关系，通过集中培训、定制课程等方式提升员工学历层次。例如联合办班、提供学费报销、将学历与职称评聘挂钩等。
完善激励机制
制定政策鼓励员工自学或参加成人教育，如报销学费、提供学习时间、设立学历奖金、晋升机会等。
多样化培训体系
结合在职培训与脱产培训、线上线下学习、实践锻炼等多种形式，支持员工灵活安排学习进度。例如提供学习资料、在线学习平台、导师辅导等。
政策补贴与资源倾斜
申报政府补贴项目（如工会“求学圆梦行动”），或与高校合作提供学费减免，降低员工学习成本。
二、员工个人提升途径
网络教育
适合时间灵活、基础较好的在职人员，学制短（2.5年），可自主选择985/211重点高校，费用低且入学门槛低。
成人高考与开放大学
需通过全国统一考试，适合有一定学习基础、希望系统提升学历的人员。开放大学提供全程线上学习，适合异地或时间紧张者。
自学与考证
通过国家统一考试（如自学考试、职业资格证）提升学历，适合自律性强、目标明确的人员。
职业规划与持续学习
结合职业发展需求，制定学历与技能提升计划，例如先通过专科学历过渡到本科，再向硕士阶段发展。
三、注意事项
学历选择：
优先考虑与职业发展相关的学历（如本科提升管理能力，专科学历满足基础岗位需求）。
时间管理：平衡工作与学习，避免因时间冲突影响学习效果。
资源整合：利用企业内部培训、行业交流活动等外部资源辅助学习。
通过企业支持与个人努力相结合，可有效提升员工学历水平，同时促进企业整体素质的提升。