根据搜索结果，针对无学历歧视的院校，可采取以下策略：
选择对生源要求宽松的院校 
优先报考非双一流院校或对本科背景要求不高的学校，例如中国科学技术大学、辽宁大学、对外经济贸易大学等。这些院校更注重考生的综合素质和专业能力。
提前了解院校复试规则
仔细研究目标院校的复试形式、评分标准等，确保准备符合要求。例如，部分院校仅要求成绩单，可减少其他因素干扰。
强化专业能力与实践经验
通过实习、项目等提升实践能力，积累专业成果（如成功案例、创新策略等），以实力弥补学历短板。
保持积极心态与有效沟通
遇到歧视时保持自信，用幽默或委婉方式化解尴尬，并迅速转移话题至自身优势。同时，主动与学长学姐交流备考经验，获取针对性建议。
关注政策保障与平等机会
事业单位招聘中，人社部明确禁止将毕业院校作为限制性条件，职业院校毕业生享有平等竞争权。报考时可重点选择此类单位。
总结：
通过精准选校、充分准备、能力展示及政策利用，可有效应对无学历歧视问题，提升录取竞争力。