面对学历歧视，可通过以下策略进行有效反驳：
一、以反问揭露偏见
用反问句式直接挑战对方观点，例如：“学历高也没见你当上领导，是不是只有没本事的人才会这样评价别人？”这种回应既简洁又能直击核心矛盾，避免情绪化冲突。
二、用实例证明学历非唯一标准
列举黄章（高中学历创立魅族）等成功案例，说明学历并非决定能力的唯一因素。通过具体事例让对方直观感受到实践经验与学历的相对性。
三、强调能力与价值
展示实践成果：
用项目经验、创新成果等替代学历标签，例如：“我通过这个项目积累了XX年行业经验，效果比学历证书更直观”。
突出软实力：
社交能力、团队协作等非学历因素往往更具说服力，可结合自身优势进行说明。
四、保持冷静与专业
避免情绪化回应，用平和态度化解尴尬。例如用幽默自嘲转移话题，或通过数据、逻辑分析削弱对方论点。
五、倡导社会公平
若对方态度强硬，可适当提及多元化评价体系的重要性，呼吁企业建立“品德+能力”导向的选拔标准，从宏观层面推动改变。
总结：核心是通过实例与逻辑反驳学历偏见，同时注重自身能力展示与情绪管理。若遭遇严重歧视，可考虑法律途径维权。