欺骗公司学历怎么办

若员工欺骗公司学历，公司可依法采取以下处理措施：

一、处理依据与措施

劳动合同无效

根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。公司可单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

解除劳动关系的条件

- 严重欺诈情形：

若学历造假导致公司签订重要合同、参与重大项目或造成重大损失，公司可解除劳动关系。 - 日常违规处理：若未造成实质性影响，可给予警告并要求提供真实学历证明。

追责与赔偿

- 经济赔偿：

员工需赔偿因学历造假给公司造成的直接损失（如违约金、项目损失等）。 - 刑事责任：若涉及诈骗等刑事行为，公司可移交司法机关处理。

二、注意事项

调查与证据：公司需收集聊天记录、转账凭证等证据，确保处理合法合规。- 内部管理：加强招聘审核流程，建立诚信档案，防止类似问题再次发生。- 法律争议：若对处理结果有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。

三、员工应对建议

主动配合：发现学历造假后应立即提供真实信息，避免加重处罚。- 法律咨询：若面临解雇或赔偿争议，可寻求专业法律援助。