关于学历不足的案例写作，可从以下五个方面展开，结合权威信息源整理如下：
一、职业发展受阻案例
销售岗位困境
某人因学历偏低（中专），在上海求职时发现企业普遍要求大专以上学历，尽管具备多年家电销售经验，但因缺乏专业资质和基础技能（如Word/Excel操作），难以获得晋升机会。
教师岗位挑战
某农村幼儿园教师学历不达标，甚至无法正常使用普通话进行教学，导致沟通困难，最终影响教学质量与职业稳定性。
二、学历造假引发的劳动纠纷
某员工在应聘时提供虚假学历证书，被公司发现后依据《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同。该案例说明学历真实性是用人单位的重要考量因素。
三、低学历者的自我突破
自学成才案例
一名高中毕业后因经济压力放弃学业者，通过自考、电大等途径提升学历，最终获得大专证书，进入企业担任技术岗位，实现职业转型。
创业成功案例
李嘉诚14岁辍学后，凭借商业洞察力和持续学习能力，创立并发展了长江实业等企业，成为全球华人首富。
四、企业对低学历员工的管理策略
能力与学历的矛盾
专科生A因自卑导致工作执行效率低下，缺乏创新思维；本科生B则因自满犯下多次低级错误。企业需通过制度约束与心理疏导平衡学历与能力要求。
五、社会对低学历群体的认知偏差
案例中反映出部分企业过度依赖学历筛选，忽视实际工作能力；而低学历者则常面临社会偏见与职业天花板，需通过技能提升和积极行动打破刻板印象。