招聘海报中学历要求的撰写需遵循规范性与吸引力并重的原则，具体可参考以下要点：
一、核心要求
明确学历层次
直接列出所需学历（如本科、大专、硕士等），在校生可注明“在读”及预计毕业时间。
专业名称规范
使用官方全称（如“计算机科学与技术”），避免模糊表述。
灵活表述方式
- 可采用“大专以上学历”或“本科及以上学历”等标准表述；
- 允许添加“优秀者可放宽学历要求”等弹性条款。
二、其他注意事项
结合岗位特性
技术类岗位可强调“相关专业优先”，销售类岗位可侧重“经验不限”。
避免歧视性表述
不得设置性别、年龄等非学历限制条件，确保符合劳动法规。
简洁易读设计
使用清晰字体和分栏排版，学历要求可单独列出或与岗位描述合并展示。
三、示例模板
> 招聘启事：
> 招聘平面设计师，要求大专以上学历，熟练掌握Photoshop、CoreDRW等设计软件，年龄20-30岁，有创意策划经验者优先。
通过以上方式，既能满足企业筛选标准，又能吸引更多潜在候选人。